Trauer am Arbeitsplatz nach Suizid
Suizid hat seine eigenen Themen.
Trauer am Arbeitsplatz:
Die Herausforderung annehmen
1. Krisenmanagement bei Todesfall im Unternehmen
Ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens ist verstorben. Jetzt tauchen viele Fragen auf. Wie sage ich es dem Team, wie kann ich den Kolleginnen und Kollegen Hilfe anbieten, aber auch, wie können wir die Arbeitsprozesse aufrecht erhalten, wie integrieren wir einen neuen Kollegen etc.. Mit meiner vielseitigen Erfahrung begleite ich Sie durch diesen Prozess – empathisch, klar und mit einem Blick für das, was jetzt und später wichtig ist.
2. Umgang mit Trauernden in Unternehmen
In Ihrer täglichen Arbeit werden Sie oftmals mit trauernden Menschen konfrontiert. Dabei stellen sich so viele Fragen: Was braucht derjenige? Wie spreche ich den Trauernden an? Was darf ich sagen? Was ist Trauer eigentlich? Aus Unsicherheit gehen viele trauernden Menschen aus dem Weg oder bedienen sich einiger Floskeln. Ein offener Umgang mit Trauer trägt zu einer positiven Unternehmenskultur und einer höheren Verbundenheit bei. Ich helfe Ihnen sehr gerne dabei, Trauer als Teil Ihres Betrieblichen Gesundheitsmanagements zu etablieren und begleite Sie mit Workshops, Seminaren oder Infoveranstaltungen.
Mögliche Themen:
- Theoretisches Wissen über die Themen Tod und Trauer
- Auswirkungen für das Unternehmen
- Gespräche mit Trauernden führen
- Was brauchen trauernde Menschen?
- Umgang mit Suizidalität
- Umgang mit Tränen
- Was kann und darf gesagt werden?
- Wie weit geht Verständnis?
- Sich innerlich distanzieren und doch empathisch bleiben
- Was hat der Umgang mit dem Thema Trauer mit mir zu tun?
- Klar und authentisch kommunizieren
- Grenzen setzen
- uvm.
Geeignet für Führungskräfte, Personalverantwortliche, Betriebsräte und interne Multiplikatoren
Umgang mit psychisch beanspruchten Mitarbeitern
Erkennen und Handeln
Krisenmanagement
Gemeinsam gesund durch die Krise
Sie haben Fragen?
Sprechen Sie mich jederzeit gerne an.
