Sie stellen fest, dass es an der einen oder anderen Stelle in Ihren Teams hakt, die Zusammenarbeit noch besser laufen könnte oder neue Teams zueinander finden sollen? Sie möchten sich selbst oder andere weiter entwickeln auf eine gesunde und motivierende Weise?

Das Team Management Profil von Margerison-McCann bietet dafür eine gute Möglichkeit. Dieses wissenschaftlich fundierte Modell ist ein Instrument zur systemischen Organisations- und Personalentwicklung. Es beschäftigt sich vorrangig mit der Frage, wieso manche Menschen, Teams oder Organisationen effektiv arbeiten und erfolgreich ihre Ziele erreichen, während andere scheitern. Dabei analysiert es nicht die Kompetenzen der Menschen, sondern ihre Präferenzen, davon ausgehend, dass Menschen, die einen Großteil ihrer Zeit in ihrem Präferenzbereich arbeiten, effektiver und gesünder sind.

Wie sieht das praktisch aus? Sie oder Ihre MitarbeiterInnen füllen einen TMS-Fragebogen am Computer aus. Daraus wird dann ein Profil erstellt, das als Grundlage für ein Coaching oder einen Team-Prozess genutzt werden kann.